Marketing Online: El poder online del empleado

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Internamente, para la empresa es relativamente fácil mantener ciertas culturas y prácticas. El problema comienza cuando esto cruza las fronteras de la propia casa. Para el post, se me ha sugerido usar el caso Harrods como fuente de inspiración. El caso es en sí mismo bastante interesante y analiza el proceso de “rebranding” de una cultura empresarial y su efecto en la imagen externa de la compañía.

Se sumerge profundamente en el tema de la implicación de los empleados, que es el compromiso…

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Todo Marketing: Engagement con “E” de empleado

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Ningún proceso de transformación social, ni aún con la mejor planificación estratégica y la mayor dotación de efectivos posibles, podrá jamás culminar con éxito si previamente no existe aquello que Einstein llamaba “la más poderosa energía” del planeta. Esto es: la voluntad.

Entender ese principio no implica, en cualquier caso, aventurarse en cualquier proyecto sin medir antes las propias capacidades. No implica, en el ámbito de las organizaciones con vocación en medios sociales, lanzarse a…

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